Сроки давности в трудовых спорахЧто бы разрешить индивидуальный трудовой спор работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением сора о невыплате/неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске обращения в суд по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст.392 ТК РФ).На практике сформировался перечень обстоятельств, которые суды рассматривают в качестве уважительных причин для восстановления пропущенного срока: болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок. Поскольку данный перечень не является закрытым, Верховный Суд в своем Пленуме от 29.05.2018 No15 указал, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, а не позволивших работнику своевременно обратиться в суда разрешением индивидуального трудового спора. Верховный суд РФ установил 2 основных критерия, позволяющих судам восстанавливать пропущенный срок: работник до обращения в суд обращался за защитой своих прав в контрольно-надзорные органы, обращение работника было признано обоснованным и в отношении работодателя было принято соответствующее (то есть именно в связи с обращением работника и по предмету этого обращения) решение. |
